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CONVENIOS
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Estos instrumentos son importantes
para una globalización más equitativa y justa, además contribuyen a aliviar la
pobreza y mejorar la vida de las personas. Por esa razón el OIT ha identificado ocho convenios calificándolos
de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el
trabajo; derechos que son condición previa para el desarrollo de los demás, por
cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente
las condiciones de trabajo individuales y colectivas, considerados
fundamentales para la dignidad humana, el desarrollo económico y social, y la
estabilidad política a largo plazo de las naciones soberanas. Éstos otorgan a
los trabajadores influencia en el mercado laboral y, por este motivo, con
frecuencia son denominados “derechos habilitantes”. Particularmente esta Declaración cubre cuatro áreas principales
para establecer una media necesarias en el mundo del trabajo y con ello se
refiere a la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Dicha
declaración ha sido fundamentada en la Constitución de la OIT, estos principios
y derechos han sido expresados y desarrollados bajo la forma de específicos
derechos y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tanto dentro
como fuera de la Organización y son conocidos bajo el término “normas
fundamentales” en el trabajo:
● Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación, 1948 (núm. 87)
● Convenio Relativo a la aplicación de los principios
del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949 (núm. 98)
● Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio,
1930 (núm. 29)
● Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo
Forzoso, 1957 (núm. 105)
● Convenio sobre la Edad Minimá de Admisión al
Empleo, 1973 (núm. 138)
● Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas
de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999 (núm. 182)
● Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración
entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de
Igual Valor, 1951 (núm. 100)
● Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de
Empleo y Ocupación, 1958 (núm. 111).
DECLARACION
UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
En la actualidad se habla mucho de
los derechos humanos, pero en realidad existe desmedido desconocimiento a pesar
de que han existido desde hace más de 50 años. Después de la Segunda Guerra
Mundial en 1945, la ONU observó la necesidad de que todo el mundo gozara de los
derechos y libertades fundamentales. Tal y como se describe en el artículo 22
de la Declaración "Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene
derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la
cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de
cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.”
Entonces para reconocer la importancia que tienen es necesario que primero
sepamos que somos diferentes, esto no quiere decir que exista alguien inferior
a otro, al caso se pueden mencionar la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, los de la mujer y los de los niños. La Declaración Universal de los
Derechos Humanos es una verdadera norma consuetudinaria escrita que incluso ha
servido de guía para la realización de pactos internacionales vinculantes y de
las propias constituciones de algunos de los Estados. Es un documento base para
la expansión y promoción de los derechos humanos que hoy llega también a
aquellos grupos más vulnerables como, por ejemplo, las personas con
discapacidad, los pueblos indígenas y los trabajadores migrantes.
El
incumplimiento de la Declaración Universal de los Derechos Humanos incluye,
desde mi perspectiva, la falta de mecanismos de recepción de la norma en los
ordenamientos internos, es decir, el hecho de que un Estado no cuente con los
medios internos para hacer efectivos los derechos humanos basándose en los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
Es cierto que estamos frente a una multiplicidad de cambios y retos a nivel del
Derecho Internacional y de los Derechos Humanos, situación que no es fácil y
que mucho menos está exento de problemas, por lo que debemos permanecer en una
lucha constante para que la universalización y el reconocimiento sean hechos
fehacientes y verdaderos. Considerando que la libertad, la justicia y la paz en
el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los
derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana y
que de esta premisa se apoya principalmente la Declaración de Derechos Humanos
entonces es invaluable para cualquier nación el cumplimiento de las mismas por
el aporte humano que hace a la sociedad del mundo entero.
TRATADOS INTERNACIONALES
Si hablamos de la importancia que
tienen los tratados internacionales desde el punto de vista de la creación de
leyes, se toma como relevancia los motivos primordiales que se tienen al llegar
a un acuerdo sobre un tratado y sobre todo lo más importante es tener como
objetivo un bienestar social y una unidad entres países para tener un mejor
nivel internacional, los tratados hoy en día se dan debido a las necesidades
que tienen los países a nivel internacional debido a la alta demanda que tienen
los países para tener una estabilidad, dígase económica, social, cultural,
política, y ambiental. En la actualidad la importancia que tiene lo antes
mencionado en la creación de leyes es que como algunos países tienen también la
capacidad de implementar una ley para que se lleve a cabo y se respete entre
los países que aprobaron dicho tratado, entonces todo lo que se haga a
beneficio de una sociedad siempre será mejor para un país, dejando atrás si se
respeta o no.
Los tratados internacionales son acuerdos legales entre las naciones que
ayudan a facilitar relaciones de todo tipo entre ellas que benefician positivamente a los países
firmantes, también es cierto que en determinadas ocasiones estos se firman para
todo lo contrario, como puede ser el bloqueo de las exportaciones, e
importaciones de todo tipo. También pueden bloquear la libre circulación de
personas fuera del país, por lo que los acuerdos también pueden perjudicar
notablemente a los países contra los que van dirigidos. Los más importantes son
los que se refieren a la cooperación entre países para el desarrollo, los
considerados países del tercer mundo y los llamados países emergentes. Los
países con más recursos son más conscientes de que actualmente es importante la
inversión en estos países y la relación con ellos porque son nuevos mercados en
los que poder invertir y, además, es difícil que por sus propios medios puedan
conseguir un desarrollo en un breve periodo de tiempo.
